Supervisor HRD 人事主任

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2026 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT. Tsingshan Steel Indonesia dengan posisi Supervisor HRD 人事主任. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

PT. Tsingshan Steel Indonesia melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Supervisor HRD 人事主任 di Sulawesi Tengah yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PT. Tsingshan Steel Indonesia. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi Supervisor HRD 人事主任 di Sulawesi Tengah Perusahaan PT. Tsingshan Steel Indonesia:

Perusahaan kami melakukan perekrutan secara langsung tanpa perantara, tidak ada pungutan apapun dan tidak menerima margin;

Deskripsi pekerjaan Supervisor HRD Sebagai berikut:

• Merencanakan dan melaksanakan proses perekrutan untuk memenuhi kebutuhan organisasi.
• Membuat deskripsi pekerjaan, memposting lowongan kerja, dan melakukan seleksi kandidat.
• Mengelola proses wawancara, verifikasi referensi, dan negosiasi penawaran kerja.
• Memastikan semua karyawan memiliki kontrak kerja yang sesuai dan up to date.
• Mengelola perpanjangan kontrak dan penghentian hubungan kerja sesuai dengan hukum dan kebijakan perusahaan.
• Menangani permasalahan terkait dengan kontrak kerja, seperti perubahan status pekerjaan dan kondisi kerja.
• Merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan evaluasi kinerja dan analisis kesenjangan keterampilan.
• Mengkoordinasikan dengan departemen terkait untuk menyelenggarakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Mengelola proses izin dan cuti karyawan, termasuk pemberian, pengajuan, dan pencatatan cuti.
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan cuti dan peraturan perusahaan.
• Memberikan bantuan dan penanganan terkait pertanyaan atau
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap program BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Mengelola pendaftaran, pembaruan data, dan klaim BPJS.
• Mengelola proses promosi dan kenaikan jabatan karyawan berdasarkan kinerja dan kebutuhan organisasi.
• Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait dengan promosi dan kenaikan jabatan.
• Memastikan transparansi dan keadilan dalam proses promosi dan kenaikan jabatan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan terkait administrasi SDM.
• Memastikan akurasi dan tepat waktu dalam proses penggajian karyawan.
• Menangani pertanyaan dan permasalahan terkait dengan penggajian karyawan.
• Mengelola proses penilaian kinerja karyawan, termasuk penetapan tujuan, evaluasi kinerja, dan pemberian umpan balik.
• Menangani pelanggaran kebijakan dan perilaku indisipliner karyawan.
• Mengkoordinasikan dengan manajemen untuk menegakkan disiplin dan menerapkan tindakan korektif atau disipliner sesuai kebijakan perusahaan.