Human Capital & General Affair Supervisor (Pekanbaru)

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2026 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT Yafindo Global Investama dengan posisi Human Capital & General Affair Supervisor (Pekanbaru). Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

PT Yafindo Global Investama melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Human Capital & General Affair Supervisor (Pekanbaru) di Pekanbaru yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PT Yafindo Global Investama. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi Human Capital & General Affair Supervisor (Pekanbaru) di Pekanbaru Perusahaan PT Yafindo Global Investama:

TUJUAN JABATAN

– Melaksanakan fungsional personalia sesuai dengan SOP Perusahaan
– Memastikan fasilitas/aset perusahaan dalam kondisi layak dipakai
– Memberi arahan ke HC Staff, Office Driver dan Office Boy

TANGGUNG JAWAB UTAMA

• Monitoring laporan absensi perminggu sesuai deadline untuk cabang maupun depo;
• Monitoring masuk dan keluar karyawan untuk pelaporan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk cabang dan depo;
• Monitoring data karyawan perbulan (termasuk masuk dan keluar) sesuai deadline untuk cabang dan depo;
• Mengontrol Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) untuk karyawan dalam masa percobaan maupun karyawan kontrak;
• Menganalisa pengajuan penanganan pelanggaran peraturan perusahaan dari Kepala Divisi untuk cabang dan depo;
• Monitoring rekap cuti sesuai deadline untuk cabang dan depo
• Monitoring Laporan Dokumen Jaminan(Ijasah) sesuai deadline untuk cabang dan depo;
• Berkoordinasi terkait performance appraisal dengan HC-HO (KPI, Talent Mapping, Performance Appraisal 360) sampai dengan Report Akhir Tahun Karyawan untuk cabang dan depo;
• Menganalisa rekrutmen karyawan baru (dari pengajuan sampai karyawan masuk) dan pengajuan perubahan jabatan dari Kepala Divisi untuk cabang dan depo;
• Monitoring penerbitan surat perusahaan untuk keperluan operasional berdasarkan instruksi OM/ BM untuk cabang dan depo;
• Memastikan perpanjangan asuransi dan legalitas perusahaan sebelum habis masa untuk cabang dan depo;
• Monitoring laporan pengajuan perbaikan yang terjadi di area kantor maupun lingkungan perusahaan untuk cabang dan depo;
• Monitoring pengajuan pembelian aset dari Kepala Divisi untuk cabang dan depo;
• Menganalisa pengajuan pinjaman karyawan dari Kepala Divisi untuk cabang dan depo;
• Monitoring Laporan Maintenance Asset sesuai dengan tenggat waktu yang sudah ditentukan untuk cabang dan depo;
• Monitoring Laporan Rekap ATK sesuai dengan tenggat waktu yang sudah ditentukan untuk cabang dan depo;
• Monitoring Laporan Rasio BBM dan Checklist Kebersihan Kantor dengan tenggat waktu yang ditentukan untuk cabang dan depo;
• Monitoring Laporan pengajuan pengadaan asset dan pengajuan pembayaran berupa jasa untuk cabang dan depo