Posisi | HR |
Tanggal | 15 Agustus 2025 |
Penutupan | 14 September 2025 |
Perusahaan | PT BLACKPOOL KOSMETIK INDONESIA |
Kota | Jakarta Utara | ID |
Tipe Kerja | Full Time |
Info Terbaru Seputar Pekerjaan dari Perusahaan PT BLACKPOOL KOSMETIK INDONESIA sebagai posisi HR. Jika Lowongan Kerja HR di Jakarta Utara ini sesuai dengan kriteria anda silahkan langsung mengirimkan lamaran / CV Terbaru anda melalui situs loker terkini dan terupdate Lokerindo.ID.
Setiap pekerjaan mungkin tidaklah mudah untuk dilamar, karena sebagai kandidat baru / calon pegawai harus memenuhi beberapa kualifikasi dan persyaratan sesuai dengan kriteria yang dicari dari Perusahaan tersebut. Semoga info karir dari PT BLACKPOOL KOSMETIK INDONESIA sebagai posisi HR dibawah ini sesuai dengan Kualifikasi anda.
Posisi dan Tanggung Jawab
Rekrutmen dan Manajemen Karyawan
Menangani seluruh proses rekrutmen staf lokal Indonesia, termasuk: publikasi lowongan, penyaringan CV, wawancara, pemeriksaan latar belakang (background check), dan pengiriman surat penawaran kerja.
Memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia (seperti Undang-Undang Cipta Kerja) untuk memastikan kontrak kerja, struktur penggajian (termasuk THR), serta program jaminan sosial (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan) sesuai regulasi.
Mengurus proses administrasi staf asing (misal: ekspatriat dari China), meliputi visa kerja (KITAS), perpajakan, dan dokumen terkait.
Hubungan Industrial dan Integrasi Budaya
Mengelola pelatihan, absensi, penilaian kinerja (performance appraisal), dan proses pemutusan hubungan kerja (PHK) untuk karyawan lokal, serta mencegah sengketa ketenagakerjaan.
Menjadi penghubung tim Indonesia dan China, menyelesaikan perbedaan budaya (contoh: penyesuaian jadwal libur keagamaan seperti Idul Fitri, kebiasaan komunikasi).
Penggajian, Tunjangan, dan Kepatuhan Hukum
Melakukan riset tingkat gaji lokal (mengacu data JobStreet/Kalibrr) dan merancang paket kompensasi yang kompetitif.
Mengelola BPJS, tunjangan pensiun, serta hak hukum karyawan sesuai regulasi terbaru (termasuk menghitung pesangon/uang pisah saat PHK).
Dukungan untuk Kantor Pusat (China)
Membantu pendirian PT/perusahaan lokal di Indonesia dan implementasi kebijakan (misal: perlindungan karyawan perempuan).
Memberikan analisis pasar tenaga kerja Indonesia (contoh: tren gaji posisi hot, dinamika serikat pekerja).
Persyaratan Kerja
Fasih berbahasa Mandarin dengan pengalaman >3 tahun di bidang HR di perusahaan Indonesia, serta memiliki pengalaman mendukung tim China/tim multinasional.
Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia dan prosedur administrasi BPJS, visa, audit tahunan, pendirian perusahaan.
Memahami perbedaan budaya China-Indonesia, memiliki kemampuan eksekusi yang kuat.
Setelah membaca dan mengetahui kriteria serta kebutuhan minimum kualifikasi yang telah dijelaskan dari info pekerjaan HR di kantor Jakarta Utara di atas, segera lengkapi berkas lamaran kerja seperti surat lamaran kerja, CV, FC ijazah, transkrip, dan pelengkap lainnya seperti yang telah dijelaskan di atas. Kirim melalui link Halaman Selanjutnya di bawah ini.
Halaman Selanjutnya »