HR Industrial Relation

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2025 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT Internusa Jayaabadi Sentosa dengan posisi HR Industrial Relation. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

PT Internusa Jayaabadi Sentosa melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi HR Industrial Relation di Jakarta Selatan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PT Internusa Jayaabadi Sentosa. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi HR Industrial Relation di Jakarta Selatan Perusahaan PT Internusa Jayaabadi Sentosa:

PT Internusa Jayaabadi Sentosa (IJS) adalah Strategic Partner bagi kliennya. IJS menyediakan layanan end-to-end kepada pelanggan internal dan telah menaungi berbagai industri; Kawasan Agribisnis dan Pariwisata, Properti, F&B, Resort, Hotel, dan Day Club di Bali serta Jakarta. Saat ini, IJS sedang mencari kandidat untuk posisi HR Industrial & Employee Relation dengan ketentuan sebagai berikut:

Kualifikasi:

• Min S1 background hukum
• Memiliki pengetahuan yang sangat baik terkait Undang-undang ketenagakerjaan dan uptodate dengan perkembangan peraturan pemerintah.
• Min 3 tahun berpengalaman di bagian Industrial & Employee Relation
• Berpengalaman dalam pembuatan Peraturan Perusahaan dan pelaporannya ke Disnaker
• Paham mengenai Undang-undang ketenagakerjaan yaitu UU Cipta Kerja & PP 35 Tahun 2021
• Memiliki kemampuan komunikasi dan problem solving yang baik
• Memiliki daya analisis yang baik dan menggunakan logika serta penalaran untuk mengidentifikaasi suatu kekuatan dan kelebihan dari alternatif solusi yang diberikan, kesimpulan atau pendekatan terhadap suatu masalah.
• Poin plus jika memiliki pengalaman Payroll

Uraian Pekerjaan:

• Menangani perselisihan dan kasus karyawan, bila perlu hingga ke PHI
• Memiliki pengalaman sebagai mediator atau fasilitator antara karyawan dan manajemen (Bipartit, Tripartit, dll)
• Mengurus data kepegawaian karyawan, BPJS Kesehatan & TK karyawan, dan asuransi karyawan
• Mengelola kontrak karyawan (PKWT & PKWTT) berdasarkan aturan Undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku
• Menjalin hubungan baik dengan pihak-pihak luar seperti disnaker
• Membuat laporan ke Disnaker seperti WLKP, PP, data karyawan, BPJS, hingga PHK karyawan