Posisi | Employee Engagement |
Tanggal | 18 Oktober 2025 |
Penutupan | 17 November 2025 |
Perusahaan | Astro Technologies Indonesia |
Kota | Jakarta | ID |
Tipe Kerja | Full Time |
Info Terbaru Seputar Pekerjaan dari Perusahaan Astro Technologies Indonesia sebagai posisi Employee Engagement. Jika Lowongan Kerja Employee Engagement di Jakarta ini sesuai dengan kriteria anda silahkan langsung mengirimkan lamaran / CV Terbaru anda melalui situs loker terkini dan terupdate Lokerindo.ID.
Setiap pekerjaan mungkin tidaklah mudah untuk dilamar, karena sebagai kandidat baru / calon pegawai harus memenuhi beberapa kualifikasi dan persyaratan sesuai dengan kriteria yang dicari dari Perusahaan tersebut. Semoga info karir dari Astro Technologies Indonesia sebagai posisi Employee Engagement dibawah ini sesuai dengan Kualifikasi anda.
Monitor Mitra churn trends and retention rates by hub location.
Execute Mitra engagement programs (e.g., loyalty, rewards, recognition).
Conduct regular reviews of existing engagement programs in ASTRO results to identify workforce pain points and improvement areas.
Update Pulse Check trackers
Track all relevant Mitra-related metrics (engagement, satisfaction, churn).
Collaborate with Ground Ops and Process Excellence (PX) teams to align initiatives and drive outcomes.
Oversee and monitor the Pulse Check process through the team
Experience in employee engagement or workforce analytics especially for blue collar workers
Good data analysis and dashboard/reporting skills
Background working with blue-collar/warehouse workforce
Excellent project and stakeholder management
Willing to be on-site and mobile across warehouse locations
Setelah membaca dan mengetahui kriteria serta kebutuhan minimum kualifikasi yang telah dijelaskan dari info pekerjaan Employee Engagement di kantor Jakarta di atas, segera lengkapi berkas lamaran kerja seperti surat lamaran kerja, CV, FC ijazah, transkrip, dan pelengkap lainnya seperti yang telah dijelaskan di atas. Kirim melalui link Halaman Selanjutnya di bawah ini.
Halaman Selanjutnya »