Branch Manager

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2026 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan SUMBER JADI GROUP dengan posisi Branch Manager. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

SUMBER JADI GROUP melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Branch Manager di Bangka Belitung yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor SUMBER JADI GROUP. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi Branch Manager di Bangka Belitung Perusahaan SUMBER JADI GROUP:

Benefit & Gaji :

• Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan (disesuaikan dengan pengalaman kerja dan kompetensi/skill kandidat)
• Insentif Dealer Bulanan & Kuartal: Berbasis pencapaian penjualan unit dan after sales (service & sparepart).
• Pelatihan & Pengembangan
• Reward & Trip: Kesempatan mengikuti trip domestik & internasional berdasarkan pencapaian target.
• Jenjang Karier
• Lokasi kerja :Semua unit / cabang Sumber Jadi Group di Wilayah Kepulauan Bangka Belitung.

Tujuan Jabatan

Mengelola seluruh operasional cabang secara menyeluruh, mencakup penjualan unit motor, layanan bengkel (service), dan penjualan sparepart, dengan memastikan tercapainya target yang ditetapkan perusahaan. Kepala Cabang bertanggung jawab untuk mengoptimalkan potensi pasar, meningkatkan kepuasan pelanggan, menjaga efisiensi biaya, serta memastikan kepatuhan terhadap standar dan kebijakan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama.

A. Sales – Penjualan Unit Motor

• Menyusun strategi dan rencana penjualan unit motor untuk mencapai target bulanan dan tahunan.
• Memantau rasio stok unit cabang dan memastikan tidak ada unit dengan usia stok lebih dari 90 hari.
• Menginisiasi dan mengajukan program promosi lokal (dealer level) untuk mendukung percepatan penjualan, khususnya unit slow-moving.
• Mengawasi kinerja tim sales, melakukan coaching, dan memastikan produktivitas prospek sesuai standar perusahaan.
• Menyusun laporan berkala terkait status stok unit, pencapaian penjualan, dan prospek kepada Area Sales Manager.

B. Service – Layanan Bengkel

• Memastikan tercapainya target unit entry bengkel sesuai standar perusahaan.
• Mengawasi kualitas layanan bengkel agar sesuai SOP dan standar Yamaha, guna meningkatkan kepuasan serta loyalitas pelanggan.
• Mengusulkan dan mengimplementasikan program promosi layanan purna jual (service campaign, paket perawatan) untuk menarik kunjungan pelanggan.
• Memantau kinerja Service Advisor dan mekanik, termasuk rasio produktivitas mekanik, serta memastikan efektivitas operasional bengkel.

C. Sparepart – Penjualan dan Stok

• Mengontrol ketersediaan stok sparepart cabang agar selalu memadai untuk mendukung layanan bengkel maupun penjualan retail.
• Menyusun strategi penjualan sparepart (promosi, bundling, diskon) agar sesuai target cabang.
• Melakukan evaluasi rutin atas perputaran sparepart (slow moving, fast moving) dan menyampaikan laporan performa kepada Area Sales Manager dan Manager After Sales.
• Menjaga keakuratan administrasi dan pencatatan sparepart, termasuk pengendalian potensi shrinkage/kehilangan stok.

D. Operasional & Kontrol Internal

• Mengelola operasional cabang secara menyeluruh: pengelolaan stok unit, pengiriman, administrasi penjualan, layanan pelanggan, dan pelaporan.
• Memastikan pencapaian target prospek bulanan yang valid sesuai standar perusahaan.
• Mengontrol biaya operasional agar sesuai dengan budget yang ditetapkan tanpa mengurangi kualitas pelayanan.
• Mengawasi kedisiplinan, grooming, dan kepatuhan karyawan cabang terhadap aturan perusahaan.
• Menjadi penghubung komunikasi antara cabang dengan kantor pusat terkait laporan kinerja, kendala, dan pengajuan kebutuhan cabang.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Manajemen, Bisnis, Teknik).
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor/manager di bidang otomotif, retail, atau distribusi.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, analisis pasar, dan negosiasi yang baik.
• Mampu mengelola tim multidivisi (Sales, Service, Sparepart).
• Berorientasi pada target, kepuasan pelanggan, dan efisiensi operasional.