Tech Recruiter

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2026 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT. Multimedia Lestari Sukses dengan posisi Tech Recruiter. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

PT. Multimedia Lestari Sukses melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Tech Recruiter di DKI Jakarta yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PT. Multimedia Lestari Sukses. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi Tech Recruiter di DKI Jakarta Perusahaan PT. Multimedia Lestari Sukses:

Description :

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, Computer Science, or a related field.
• Proven experience as a technical recruiter or in a similar role, preferably in the technology industry.
• Deep understanding of technical roles, skills, and technologies relevant to the organization.
• Strong sourcing and networking skills with the ability to identify and engage top talent.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively interact with candidates, hiring managers, and other stakeholders.
• Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced, dynamic environment.
• Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and other recruitment tools.
• Strong analytical skills with the ability to collect, analyze, and interpret data to drive recruitment strategies and decision-making.

Responsibilities:

• Source and screen candidates using job boards, social media, referrals, and other channels.
• Conduct technical interviews to assess candidates’ skills, experience, and cultural fit.
• Collaborate with hiring managers to understand their technical requirements and develop effective recruitment strategies.
• Manage candidate relationships throughout the recruitment process, ensuring a positive experience.
• Facilitate offer negotiations and coordinate the onboarding process for new hires.
• Maintain accurate candidate records and update recruitment metrics to track progress.

Requirement :

Pastikan lowongan yang Anda cari sesuai dengan judul lowongan kerja tersebut. Pastikan Anda tidak ditawari bisnis investasi yang mencurigakan atau menjadi anggota MLM yang tidak jelas. Perlu diperhatikan jika yang membuka lowongan bukan perusahaan besar, misalnya perseorangan atau CV kecil, maka tips di atas bisa Anda abaikan.