Supervisor HRD

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2026 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PENTOL GILA SURABAYA dengan posisi Supervisor HRD. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

PENTOL GILA SURABAYA melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Supervisor HRD di Jawa Timur yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PENTOL GILA SURABAYA. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi Supervisor HRD di Jawa Timur Perusahaan PENTOL GILA SURABAYA:

Description :

Kualifikasi :

1. Prmpn
2. Pendidikan Minimal S1
3. Memiliki pengalaman di posisi HRD minimal 1-2 tahun (point lebih di bidang F&B)
4. Memiliki pengalaman perihal rekruitmen, penyusunan training, development (point lebih paham perizinan/legalitas)
5. Paham UU Ketenagakerjaan
6. Memiliki jiwa leadership, komunikasi yang baik, dan penyelesaian masalah yang baik

Silahkan lanjut kirim ke email pentolgila438@gmail.com

Deskripsi Pekerjaan :

1. Pengembangan SDM (melingkupi training atau penyelesaian masalah internal)
2. Monitoring kerja SDM
3. Pengurusan legalitas atau perizinan (jika diperlukan)
4. Memastikan aturan perusahaan berjalan dengan baik dan mengembangkan SOP perusahaan
5. Penyusunan KPI (key Peformance Indicator)

Requirement :

Pastikan lowongan yang Anda cari sesuai dengan judul lowongan kerja tersebut. Pastikan Anda tidak ditawari bisnis investasi yang mencurigakan atau menjadi anggota MLM yang tidak jelas. Perlu diperhatikan jika yang membuka lowongan bukan perusahaan besar, misalnya perseorangan atau CV kecil, maka tips di atas bisa Anda abaikan.