Lowongan Kerja Onboarding & Activation Lead di Manulife

Deskripsi Pekerjaan:

Info Terbaru Seputar Pekerjaan dari Perusahaan Manulife sebagai posisi Onboarding & Activation Lead. Jika Lowongan Kerja Onboarding & Activation Lead di Jawa ini sesuai dengan kriteria anda silahkan langsung mengirimkan lamaran / CV Terbaru anda melalui situs loker terkini dan terupdate Lokerindo.ID.

Setiap pekerjaan mungkin tidaklah mudah untuk dilamar, karena sebagai kandidat baru / calon pegawai harus memenuhi beberapa kualifikasi dan persyaratan sesuai dengan kriteria yang dicari dari Perusahaan tersebut. Semoga info karir dari Manulife sebagai posisi Onboarding & Activation Lead dibawah ini sesuai dengan Kualifikasi anda.

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Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d'utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation deOnboarding & Activation Lead page is loaded## Onboarding & Activation Leadlocations: Jakartatime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 3 novembre 2025 (Il reste 30 jours pour postuler)job requisition id: JR25091445Onboarding & Activation Lead is responsible for guiding new customers or employees through the onboarding process and ensuring they are effectively activated and engaged with the company's products, services, or culture. This role is crucial for setting the foundation for long-term success and satisfaction.

• Position Responsibilities:*
• 1.

Onboarding Program Development: Design and implement a structured onboarding program that meets the needs of new customers or employees, ensuring a seamless and positive initial experience.2. Activation Strategy: Develop strategies to activate new users or employees, ensuring they fully engage with the company's products, services, or internal processes.3. Training and Support: Create and deliver training materials and sessions to educate new users or employees about the company's offerings and how to make the most of them.4.

Feedback Collection and Analysis: Gather feedback from new users or employees to assess the effectiveness of the onboarding process. Use insights to continuously improve the onboarding experience.5. Cross-Department Coordination: Collaborate with departments such as sales, marketing, customer support, and human resources to ensure a cohesive onboarding experience and address any cross-functional needs.6.

Performance Metrics: Establish and monitor key performance indicators (KPIs) related to onboarding and activation to evaluate success and identify areas for improvement.7. Customer/Employee Engagement: Foster a welcoming and engaging environment for new users or employees, addressing any questions or concerns promptly to enhance satisfaction.8. Process Improvement: Regularly review and refine onboarding processes and materials to improve efficiency and effectiveness based on feedback and changing business needs.9.

Documentation and Reporting: Maintain detailed records of onboarding activities and provide regular reports to management on program performance and outcomes.10. Mentorship and Guidance: Provide guidance and support to onboarding team members, fostering a collaborative and supportive team environment.

• Required Qualifications: Bachelor's degree in

Any major

• Typically, 5+ years of experience with at least 5+ years dealing with Onbarding & Activation Sales*
• Preferred Qualifications:*
• 1.

Good excellent communication and organizational skills2. Proactive, customer-focused, and adept at managing multiple projects simultaneously. When you join our team: We'll empower you to learn and grow the career you want.

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.
• *À propos de Manuvie et de John Hancock*
• La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux.

Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse .

• Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi*
• Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité.

Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi.

C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à ***********@manulife.com.

• Modalités de travail*
• Hybride

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Info Pekerjaan:

• Perusahaan: Manulife
• Posisi: Onboarding & Activation Lead
• Lokasi Kerja: Jawa
• Negara: ID

Cara Mengirimkan Lamaran:

Setelah membaca dan mengetahui kriteria serta kebutuhan minimum kualifikasi yang telah dijelaskan dari info pekerjaan Onboarding & Activation Lead di kantor Jawa di atas, segera lengkapi berkas lamaran kerja seperti surat lamaran kerja, CV, FC ijazah, transkrip, dan pelengkap lainnya seperti yang telah dijelaskan di atas. Kirim melalui link Halaman Selanjutnya di bawah ini.