Legal Manager

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2026 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT. Rantai Mulia Kencana dengan posisi Legal Manager. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

PT. Rantai Mulia Kencana melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Legal Manager di Jakarta Raya yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PT. Rantai Mulia Kencana. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi Legal Manager di Jakarta Raya Perusahaan PT. Rantai Mulia Kencana:

Kualifikasi:

• Minimal S1 jurusan Sarjana Hukum (SH), dan S2 Magister Hukum (MH) diutamakan.
• Mempunyai sertifikat Pendidikan Khusus Profesi Advokad.
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan mampu mengarahkan tim untuk pencapaian tujuan.
• Komunikatif, cermat & teliti.
• Berpengalaman di bidang yang sama minimal 5 tahun sebagai Legal Manager, diutamakan Holding Company dan Pertambangan.
• Mampu menganalisa suatu kasus, dan memberikan opini dari sisi legal.
• Mampu membuat legal drafting / review dan menyusun pelayanan prosedur legal.
• Memahami hal-hal yang berhubungan dengan komunikasi dan media dengan pihak luar.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas bila diperlukan.

Deskripsi Pekerjaan:

• Membuat perencanaan terkait dengan kegiatan legal baik jangka pendek ataupun jangka panjang untuk pencapain tujuan perusahaan.
• Memberikan legal opinion terhadap aktivitas dan kebijakan perusahaan serta legal support terkait dengan aktivitas/kegiatan perusahaan (drafting/review kontrak, review deed of general meeting of shareholder) guna memastikan terhindarnya perusahaan dari risiko hukum yang merugikan perusahaan.
• Memastikan keberlanjutan perijinan perusahaan (corporate licenses), termasuk dalam hal pengajuan permohonan perijinan perusahaan baru untuk memastikan perijinan tidak melewati batas waktu.
• Memastikan penyelesaian kasus-kasus hukum yang dihadapi perusahaan (diluar kasus perburuhan), baik litigasi maupun non-litigasi agar dapat selesai Tepat waktu (efisiensi), sesuai prosedur, dan low budget.
• Menyusun prosedur legal services, memonitor pelaksanaannya untuk memastikan legal services yang diberikan oleh Departemen Legal dapat berjalan dengan efektif dan efisien.
• Membuat Due Diligent (Legal Audit) seluruh grup perseroan guna mengetahui dan memastikan seluruh perseroan sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku di RI.
• Membina hubungan baik dengan pihak eksternal perushaan seperti lawyer, notaris, vendor, institusi pemerintahan guna memastikan tersedianya komunikasi yang baik antara perusahaan dengan pihak terkait.
• Mewakili perusahaan dalam komunikasi dengan pihak-pihak luar, seperti masyarakat, media dan pihak luar lainnya guna memastikan tidak adanya masalah komunikasi antara pihak.