HRGA Supervisor (Mandarin Speaker)

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2025 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT Konka New Building Materials Indonesia dengan posisi HRGA Supervisor (Mandarin Speaker). Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

PT Konka New Building Materials Indonesia melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi HRGA Supervisor (Mandarin Speaker) di Cikarang yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PT Konka New Building Materials Indonesia. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi HRGA Supervisor (Mandarin Speaker) di Cikarang Perusahaan PT Konka New Building Materials Indonesia:

Kualifikasi:

1. Pendidikan mínimal S1 (Manajemen, Psikologi, Hukum)
2. Memiliki komunikasi yang baik, tanggung jawab pekerjaan dan interpersonal yang baik
3. Pengalaman kerja mínimal 5 tahun dibidang yang sama (Otomotif)
4. Mahir menggunakan excel, word dan power point
5. Menyukai tantangan dan minat belajar yang tinggi
6. Bisa berbahasa Mandarin dengan baik
7. Penempatan di Cikarang Pusat (Deltamas)

Deskripsi pekerjaan:

1. Melakukan seleksi dan recruitment karyawan baru, pengawasan SDM, pengembangan karir, serta mengelola adminstrasi SDM,
2. Membuat peraturan atau sistem HR seperti membuat SOP, job deskripsi karyawan, dan handle kontrak karyawan serta training development,
3. Bertanggung jawab terhadap alur kerja recruitment, training dan development,
4. Bertanggung jawab mengelola laporan Bulanan data karyawan, sistem absensi sampai dengan payroll, termasuk didalamnya BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan,
5. Bertanggung jawab terhadap proses legalitas,
6. Monitoring segala bentuk perizinan,
7. Mengembangkan potensi dan skill karyawan,
8. Bertindak sebagai sumber informasi bagi staf, supervisor dan top management yang berhubungan dengan Human Resource,
9. Melakukan update terhadap undang-undang dan peraturan yang terkait dengan ketenagakerjaan ke seluruh wilayah operasional,
10. Monitoring tingkat kedisiplinan seluruh karyawan perusahaan serta memberikan sanksi bagi yang melanggar sekaligus memonitoring sanksi pembinaan yang dilakukan,