Fitness Manager

Selamat Datang di Situs Lowongan Kerja Indonesia Terbaru 2026 dan Saat ini kami ingin memberitahukan Info Terbaru Mengenai Informasi Loker dari Perusahaan PT Vizta Internasional Indonesia dengan posisi Fitness Manager. Untuk selengkapnya silahkan baca deskripsi lowongan kerja di bawah ini dengan seksama dan teliti, beserta persyaratan minimal lowongan kerja di yang telah tertera dan dijelaskan di bawah ini.

PT Vizta Internasional Indonesia melalui program rekrutmennya saat ini sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Fitness Manager di DKI Jakarta yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja operasional di dalam maupun luar kantor PT Vizta Internasional Indonesia. Perusahaan Tersebut sedang mencari calon tenaga kerja yang siap diterjunkan ke setiap divisi bagian perusahaan yang sesuai dengan posisi, kemampuan dan keahlian para pencari kerja tersebut. Berikut ini adalah detail lengkap persyaratan untuk posisi Fitness Manager di DKI Jakarta Perusahaan PT Vizta Internasional Indonesia:

Description :

Kualifikasi :

• Pendidikan Sarjana Kesehatan
• Pengalaman di industri kebugaran minimal 3 tahun
• Pengalaman sebagai Fitness Manager minimal 2 tahun
• Energik & Komunikatif
• Memiliki Interpersonal skill dan leadership yang baik.
• Sertifikasi Sektor Fitness (NASM, TRX, V-Per, dan serupa nya)
• Penempatan di : Jakarta

Tanggung Jawab :

• Memimpin dan memotivasi tim pelatih pribadi, instruktur kelompok, dan pelatih kebugaran di seluruh rantai nasional.
• Memberikan panduan,bimbingan dan pelatihan berkelanjutan untuk memastikan pertumbuhan profesional dan pengembangan staf kebugaran.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan prosedur operasional dan protokol yang terstandarisasi secara nasional untuk layanan kebugaran.
• Secara teratur menilai dan memantau implementasi standar operasional di semua outlet.
• Berkolaborasi dengan manajer regional dan outlet untuk mengatasi tantangan operasional dan memastikan konsistensi.
• Menetapkan indikator kinerja utama (KPI) untuk staf kebugaran dan memantau kinerja terhadap tujuan yang ditetapkan.
• Melakukan evaluasi kinerja secara berkala, memberikan umpan balik konstruktif dan pengakuan.
• Mengimplementasikan rencana perbaikan kinerja bila diperlukan untuk memastikan keunggulan layanan.
• Menegakkan dan meningkatkan standar keunggulan layanan dalam departemen kebugaran.
• Mengimplementasikan dan mengawasi sistem umpan balik pelanggan untuk terus meningkatkan kualitas layanan.
• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan staf kebugaran.
• Menjaga agar program kebugaran tetap up to date
• Mengkomunikasikan tujuan, kebijakan, dan perubahan organisasi kepada tim kebugaran.
• Membangun saluran komunikasi yang efektif untuk memfasilitasi aliran informasi di dalam departemen kebugaran.

Requirement :

Pastikan lowongan yang Anda cari sesuai dengan judul lowongan kerja tersebut. Pastikan Anda tidak ditawari bisnis investasi yang mencurigakan atau menjadi anggota MLM yang tidak jelas. Perlu diperhatikan jika yang membuka lowongan bukan perusahaan besar, misalnya perseorangan atau CV kecil, maka tips di atas bisa Anda abaikan.